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Sistema di misurazione e valutazione della Performance


Archivio storico Amministrazione Trasparente fino al 30/06/2022

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Delibera CiVIT n. 104/2010
paragrafo 1

Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.

Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:

  • gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
  • tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
  • l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

L’ Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) ha predisposto in data 30 settembre 2010, ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo (D.Lgs.) 27 ottobre 2009, n.150 e della delibera Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) n.104/2010, il Sistema di misurazione e valutazione della Performance, sottoposto alla CiVIT per le eventuali osservazioni. Il Sistema, adottato con atto formale del Ministro (D.M. del 9 dicembre 2010), è operativo a decorrere dal 1 gennaio 2011 ed è stato registrato dalla Corte dei Conti. Esso contiene il manuale operativo per il sistema di valutazione dei dirigenti e il manuale operativo per il sistema di valutazione del personale.
 

Modifiche al Sistema di misurazione e valutazione della Performance dei dirigenti sono state operate con il D.M. 12 settembre 2016 nella parte relativa ai Comportamenti organizzativi: Problem solving; Capacità e contributo organizzativo e di gestione delle risorse; Integrazione personale nell’organizzazione.

Contenuto inserito il 23-06-2022 aggiornato al 22-02-2023